Вот почему хорошие специалисты больше не идут на завод, не подкупает даже высокая зарплата: чего не знают кадровики, но поняли "работяги"

Почему спецы уходят с заводов на самозанятость? Свобода vs стабильность. Роструд.

Еще недавно путь был ясен: школа, техникум или вуз, диплом – и битва за место на крупном заводе или в солидной госкорпорации. Престижно, стабильно, "соцпакет". Кадровики купались в море резюме. Сегодня ситуация развернулась на 180 градусов. Заводским менеджерам по персоналу все сложнее найти толкового токаря, сварщика высшего разряда, опытного наладчика ЧПУ или инженера-электронщика. Даже заманчивые, казалось бы, зарплатные предложения не всегда срабатывают. Куда же делись хорошие специалисты? Ответ прост, но для многих неочевиден: они ушли работать на себя.

Технологии и изменения в законодательстве (тот же режим самозанятости) кардинально изменили правила игры. Раньше стоимость профессионального оборудования – того же фрезерного станка с ЧПУ, мощного сварочного аппарата или комплекта для диагностики сложных систем – была астрономической, недоступной для обычного работяги.

Сегодня качественное оборудование можно приобрести за вменяемые деньги: хороший ЧПУ-станок – от 300-600 тыс. руб., профессиональный сварочник – 200-300 тыс. руб., необходимое измерительное и диагностическое оборудование – тоже в пределах реального кредита или накоплений. Опытный специалист, поработав несколько лет "на дядю" и накопив стартовый капитал (или взяв целевой кредит), может стать сам себе хозяином.

Вот два примера из реальности:

Сфера услуг (Газовое оборудование): В городе N существовала крупная дочерняя компания "Газпрома" по обслуживанию котлов в частном секторе. Раньше очередь из мастеров, мечтающих туда устроиться (даже за 25-30 тыс. руб. шабашки), была огромной. Сегодня, несмотря на повышение окладов до 40-50 тыс. руб., найти толковых специалистов сложно. Почему? Многие мастера, набравшись опыта, ушли в "свободное плавание". Они зарегистрировались как самозанятые, купили необходимый инструмент и теперь обслуживают котлы напрямую у клиентов. Клиенты довольны: вызов в удобное время, часто быстрее и дешевле. Мастер доволен: он зарабатывает в разы больше, чем на "стабильной" работе, сам планирует график и нагрузку. "Соцпакет" и пенсия? Многие предпочитают откладывать на будущее самостоятельно, считая это более выгодным и контролируемым.

Производство (Столярное дело): В городе М двое молодых парней, отучившихся на столяров и поработавших на мебельной фабрике, купили на кредитные деньги станок лазерной резки и ЧПУ-фрезер. Теперь они производят деревянные изделия (посуду, элементы мебели, декор) на заказ и мелким оптом для маркетплейсов (Озон, Wildberries). Они не гонятся за огромными оборотами или франшизами. Их цель – стабильный доход, гибкий график и удовольствие от работы без начальственных окриков и корпоративных правил. Предложи им сейчас вернуться на завод даже за большую зарплату – вряд ли согласятся.

Что же не понимают кадровики? Что современный высококлассный специалист ценит не только деньги, но и свободу, автономию и прямую связь между своим трудом и доходом. Заводская система с ее жесткой иерархией, графиками, нормативами, совещаниями и порой неадекватным руководством для многих становится слишком дорогой платой за "стабильность", особенно когда есть альтернатива, пишет автор Дзен-канала "Стеклянная сказка".

Завод теряет не просто работников, он теряет предпринимательскую жилку, которая сегодня может реализоваться с минимальными барьерами. И этот тренд, судя по всему, только набирает силу. Так что искать инженеров и рабочих нового поколения, возможно, нужно не в резюме, а среди успешных самозанятых – и предлагать им не просто зарплату, а принципиально иные условия партнерства.