Оренбуржцам рассказали, в каких случаях работник рискует остаться без денег

Представьте: вы годами не берете отпуск, копите дни, а при увольнении рассчитываете на солидную выплату. Но вместо денег — отказ. И суд может признать это законным. В России уже есть такие прецеденты, о чем сообщили в Госдуме РФ.

Что говорит закон? При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска. Но если возникает спор, суд изучает обстоятельства. И тут все зависит от доказательств.

Какой главный критерий? Позиция работодателя. Если компания сможет подтвердить:

Она не препятствовала уходу в отпуск Своевременно уведомляла сотрудника о необходимости отдохнуть Работник сам осознанно отказывался от дней отдыха в течение нескольких лет

— то суд может отказать в выплате компенсации за «накопившиеся» 70–80 дней.

Почему так? Потому что Трудовой кодекс защищает прежде всего право на отдых, а не возможность заработать на отпускных днях. Компенсация при увольнении — это не бонус и не способ обогащения. Это лишь замена гарантии отдыха, когда трудовые отношения прекращаются.

Какие риски у работника? Если вы годами копите отпускные дни, рассчитывая получить крупную сумму при уходе из компании, — можете остаться без нее. Суд решит: вы сами отказались от отдыха, значит, не имеете права требовать деньги за то, чем сознательно не пользовались.

Что советуют эксперты и издательство «Орен МК»? Используйте отпуск вовремя. Если планируете увольнение — заранее оформите и отгуляйте неиспользованные дни. Так вы избежите споров и гарантированно получите все положенные выплаты. Не превращайте право на отдых в финансовый актив: это может обернуться против вас.

Ранее мы писали, что мошенники заставляют оренбуржцев устанавливать шпионские приложения.