Абсолютно законно: россиян, которые уходят на больничный, начнут увольнять - новое правило
- 14 апреля 11:00
- Анна Шершенькова
Вот как бывает: вроде бы всё по закону — человек на больничном, значит, уволить нельзя. Так и написано в Трудовом кодексе — если вы на больничном, работодатель не имеет права вас уволить по своей инициативе. Но это правило работает не всегда. Есть нюансы.
Если выяснится, что больничный — не для лечения, а чтобы просто отсрочить увольнение, всё может обернуться не в вашу пользу, пишет источник.
Случай из реальной практики. Работник долго не выходил на работу — месяцами. В итоге его уволили за прогулы. А он в ответ — в суд, мол, был на больничном, вот, листок.
Суд посмотрел, послушал — и согласился с работодателем. Почему? Потому что человек не сообщил о своём больничном вовремя. Ни в первый день, ни когда узнал об увольнении. А листок принёс только через несколько месяцев — когда уже запахло жареным.
Вывод простой: закон защищает, но не от всего. Если заболели — сообщите об этом работодателю сразу. А если начинаете хитрить с бумажками — велика вероятность, что это не прокатит. Суд видит такие вещи.
Читайте также:
