Россияне потеряли дар речи: вот кому теперь положено 2 недели выходных и не только на майские
- 14 апреля 10:00
- Ольга Хромова
Сотрудник любой организации может взять отпуск вне графика, если работодатель согласен. Но есть категории работников и обстоятельства, когда руководство обязано предоставить такие выходные. Разберёмся, кому и в каких случаях положен внеплановый отпуск по ТК РФ, как его оформить и можно ли перенести ежегодный отдых на другое время.
Что говорит закон?
Официально понятия «внеплановый отпуск» в Трудовом кодексе нет, но условно его делят на два вида. Первый — ежегодный оплачиваемый отдых, взятый не по графику. Второй — отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Его предоставляют по уважительным причинам: семейные обстоятельства, свадьба, рождение ребёнка или другие ситуации. Продолжительность согласовывают с работодателем.
Кому не имеют права отказать
Работодатель обязан отпустить сотрудника без оплаты, если тот относится к льготным категориям. Например:
-
Участники Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;
-
Работающие пенсионеры по старости и родители погибших военнослужащих — до 14 дней;
-
Инвалиды — до 60 дней;
-
Сотрудники в случае рождения ребёнка, свадьбы или смерти близкого родственника — до 5 дней.
Как поясняет юрист Олег Черкасов, некоторые ранее гарантированные льготы (например, для родителей детей-инвалидов) теперь действуют, только если это прописано в коллективном договоре.
Семейные обстоятельства
К «уважительным причинам» относят свадьбу, рождение ребёнка или похороны близкого. Но здесь есть подводные камни. Например, работодатели иногда ошибаются в определении круга близких родственников. По Семейному кодексу, к ним относят родителей, детей, братьев, сестёр, бабушек, дедушек и внуков. Доказательства родства не требуются — достаточно заявления.
Отпуск по случаю рождения ребёнка может взять не только мать, но и отец — до 5 дней. Эти дни включаются в трудовой стаж. Однако, как уточняет эксперт Ольга Абашникова, в стаж для оплачиваемого отпуска засчитывают только 14 дней неоплачиваемого отдыха в год.
Как оформить
Сотрудник пишет заявление в свободной форме с указанием причины и сроков. Работодатель проверяет, относится ли сотрудник к льготной категории, и издаёт приказ. Без этого документа отпуск считается неоформленным, и организация несёт ответственность за сотрудника, как за работающего. Юристы советуют компаниям прописать правила внеплановых отпусков в локальных актах. Например, указать, кто имеет право на отдых в удобное время.
А если перенести ежегодный отпуск
Да, это возможно по договорённости с работодателем. В заявлении нужно чётко указать, какую часть отпуска и на какие даты вы хотите перенести. Но помните: перенос возможен только при согласии обеих сторон.
