Отдыхать будем по две недели: государство сделало щедрый сюрприз россиянам с 20 апреля
- 13 апреля 10:00
- Ольга Хромова
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но иногда жизненные обстоятельства требуют срочного перерыва в работе. Разберемся, в каких случаях можно взять внеплановый отпуск длиной в 2 недели и более, кто имеет на это право и как его оформить.
Кому работодатель не может отказать
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить отпуск за свой счет определенным категориям сотрудников. Например, участникам Великой Отечественной войны положено до 35 дней в год, а работающим пенсионерам по старости — до 14 дней. Родители и супруги погибших военнослужащих также могут получить до двух недель отдыха. Инвалидам разрешено брать до 60 дней в году. Эти сроки закреплены законом, и отказать в них работодатель не вправе.
Кроме того, внеплановый отпуск обязаны предоставить при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника — до 5 дней. Важно: под «близкими родственниками» по Семейному кодексу понимаются родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки. Доказательства родства не требуются — достаточно написать заявление.
Уважительные причины для отпуска за свой счет
Помимо обязательных случаев, сотрудник может попросить внеплановый отпуск по другим личным обстоятельствам. Например, для ухода за больным родственником, решения жилищных вопросов или даже «профилактики выгорания». Однако здесь работодатель вправе отказать, если причина покажется ему неуважительной.
Раньше дополнительные льготы (до 14 дней в год) предоставлялись родителям двух и более детей до 14 лет, матерям-одиночкам и тем, кто воспитывает ребенка-инвалида. Сейчас это возможно только при условии, что такое право прописано в коллективном договоре компании.
Как оформить
Процедура начинается с письменного заявления работника. В нем нужно указать причину и желаемую продолжительность отпуска. Работодатель рассматривает запрос, проверяет, относится ли сотрудник к «льготной» категории, и принимает решение. Если оно положительное, издается приказ, с которым работника знакомят под подпись. Важно помнить, что только 14 дней такого отпуска за год включаются в стаж, дающий право на оплачиваемый отдых. Остальные дни «сгорают». Например, если пенсионер возьмет 20 дней за свой счет, лишь 14 из них зачтутся в стаж.
Спорные моменты и советы юристов
Нередко возникают конфликты из-за трактовки понятия «близкие родственники». Некоторые работодатели ошибочно отказывают в отпуске, если умирает дядя, тётя или двоюродный брат. Однако закон четко определяет круг близких — это только прямые родственники и братья/сестры. Эксперты также рекомендуют компаниям прописывать порядок предоставления внеплановых отпусков в локальных актах. Например, указать, какие категории сотрудников могут брать отдых в удобное время, а какие — только по согласованию. Это поможет избежать недопонимания.
